四合院：想算计养老？那不可能 第77章 新厂投产

    傻柱也不是为了那本书去教训雨水。

他是为了让雨水知道犯错了就要老老实实的认错，别耍小聪明。

这丫头最近被他惯的有些跳脱了，这种性子如果不早点纠正过来，迟早要吃大亏。

轧钢厂新厂经过一段的招人与培训终于投产了。

傻柱也被李怀德调到了新厂的第三食堂当了班长。

新厂又来了个食堂主任，是李怀德的人。

这个食堂主任也姓李，叫李伟明，听说是李怀德的一个本家侄子。

他平常负责食堂的运转工作，还有一些粮食，蔬菜，肉食之类的物资的采购工作。

这个李伟明对傻柱还是相当客气的，应该是得到了李怀德的指点。

三食堂离机关大楼最近，负责机关大楼还有搬迁过来的维修制造车间。

等于说易中海，刘海中，贾东旭等人以后还得在傻柱手底下混饭吃。

傻柱也没有故意照顾他们，这样做容易被人抓住把柄。

虽然也没啥严重的后果，但是传出去不好听，特别是这时候的领导层还是相当的负责务实的。

傻柱要是闹得太厉害，肯定有领导站出来批评他。

在第三食堂，傻柱也见到了上辈子打老搭档刘岚，一个二十岁的女人，刚结婚不久。

此时的刘岚虽然还没有成为李怀德的情人，但是八卦的特长已经是练得炉火纯青。

刚进食堂不久，她就把厂里大大小小的事情打听的一清二楚。

甚至还跟厂里的一帮同样爱八卦的女工成了好姐妹，动不动就去找她们打听消息去。

傻柱对此也没多说什么，刘岚打听到消息是藏不住的，就像狗窝里永远藏不住剩馍。

刘岚的心里永远藏不住秘密，她如果不说出来，她自己就会憋得难受，坐立难安。

傻柱当然是刘岚她们八卦的受益者，厂里有什么事情，刘岚知道了他傻柱自然也就知道了。

这对于傻柱了解新厂的情况帮助很大。

新厂成立之后，公家的领导班子就到齐了。

厂里也去不再是王书记一家独大，厂长杨为民因为主持了新厂的建设工作，在新厂威望和权力比王书记还要高。

王书记年纪大了，不愿意跟一帮年轻人争权夺利，就逐渐的隐居幕后，基本不管事儿了。

杨厂长就在厂里一家独大起来，厂里的各个车间主任，部门领导一有空就去找他汇报工作。

李怀德对此非常不满，他是王书记一手提拔上来的，自然是支持王书记的。

可是王书记不愿意同杨厂长争权，李怀德无奈之下，只能扛起了王书记手下这帮人的大旗。

李怀德毕竟职位不高，威望也去不行，所以他们这帮人在厂里就处于弱势地位。

杨厂长也是个老手了，因为牢牢抓着人事与财政大权，生产上也有一帮车间主任支持。

所以时不时的就往后勤安插一两个人，搞得李怀德焦头烂额却又无可奈何。

李怀德最近老是找傻柱抱怨，说杨厂长太欺负人了，再这么搞下去，他就要被架空了。

傻柱也没啥好主意，在这方面，他本就不擅长，比起李怀德来，那是差十万八千里远。

傻柱只能偶尔炒两个菜，请李怀德喝喝酒，帮他排解一下心中的苦闷。

傻柱知道，眼前的困难根本难不住李怀德。

他还有一张王炸没打出来呢，要不是他资历浅，有没有啥功劳，他老丈人早就把他扶上去了。

李怀德也明白这种情况，于是他就天天拼命的想办法搞成绩。

但是后勤这块儿麻烦事儿多，做出成绩更难，李怀德折腾了好几次也没折腾出什么浪花来。

可能是王书记出面调解了或者是李怀德的岳父向杨厂长施压了，最近双方都安生了不少。

傻柱听说易中海和刘海中都投靠了杨厂长。

他们是钳工老师傅了，在车间里还多少有点话语权。

杨厂长对他们也是礼贤下士，见面了总要打声招呼，关心两句。

这被易中海和刘海中认为是杨厂长器重他们，在四合院里又支愣起来了。

不过他们还是没有去找傻柱的麻烦，上次的教训足够痛，他们没有想到好办法之前是不打算再招惹傻柱了。

杨厂长和李怀德的争斗告一段落之后，厂里的生产也进入了正规。

由于从老大哥家贷的款只能用来购买老大哥家的设备。

这些充满了老大哥风格的设备轧钢厂的工人却不咋会用。

三天两头的出问题，不是生产的产品不合格，就是设备用着用着就坏了，动不了了。

轧钢厂自己也有技术科，里面也有几个工程师。

但是这些工程师大都是我们自己本土的大学生，经过短暂的培训就赶鸭子上架，仓促上岗的。

他们理论方面还算可以，毕竟该读的书都读过，忘记了也可以翻书查查资料。

但是实际操作就差远了，有时候机器出问题了，一帮子工程师围在一起，花了好几天，把机器拆的七零八落还是找不到原因。

最后重新组装的时候，竟然装不上了，好不容易安装好了，却发现多出来不少零件。

这可愁坏了杨厂长以及一众领导班子。

毕竟轧钢厂的兴衰可是关系着他们的前途。

在厂里斗的再厉害，哪怕是整个轧钢厂再无对手，厂子不行也照样没戏。

无奈之下，杨厂长和李怀德都摒弃前嫌，不遗余力的找关系解决问题。

终于在一众领导的共同努力下，轧钢厂终于分来了几个老大哥的工程师。

这些工程师在老大哥那边也就是个二把刀水平，可是在轧钢厂却是能够碾压一切的技术大拿。

在老大哥工程师的帮助下，机器终于修好了，生产也能够继续顺理进行。

杨厂长和一众领导班子开了个小会，决定安排厂里的工程师学习老大哥工程师的技术。

说是学习，只是给自己脸上贴金的说法，其实就是偷学。

本来按照惯例，老大哥向我们出售设备的时候，应该要负责对我们的工程师进行培训。

最起码也要保证我们的工程师可以对设备进行最基本的保养和维修。

但是老大哥对我们还是有较大的防备心的。

作为老大哥，他是真心希望小老弟可以支愣起来，帮他分担一点来自漂亮集团的压力。

但是我们跟其他的小老弟不一样，我们以前也当过大哥，还是那种独霸天下的大哥。

如今没落了，沦为了小老弟，但是底蕴还是有的。

老大哥很清楚这些，他们知道如果给我们机会，我们肯定能发展起来，到时候谁当大哥谁当小弟还不一定呢。

所以在这种矛盾心态的支配下，老大哥对我们保留了许多，例如轧钢厂这种情况。

设备给你了，技术却不教给你，你想要自己研究？

那没必要，我派人帮你搞，你还花那代价去研究干嘛。

杨厂长他们不甘心这样，于是就起了让人偷学的心思。